工作职责：

1、岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》；
2、制订并执行业务部门HR年度工作计划；
3、根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制；
4、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
5、招聘活动的实施、协调和跟进工作；
6、招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作；
7、依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘；渠道；
8、做好人才储备和员工信息的管理与保密工作；
9、及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给相关领导参考；
10、员工能力素质模型的完善和优化；
11、新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）；
12、调研所在部门的培训需求，提报培训项目至上级领导审核；
13、部门培训工作的实施及公司培训的配合工作；
14、每季度汇总在职人员价值评估报告，报送至上级领导；
15、执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度；
16、为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导；
17、依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理制定本部门绩效考核指标；
18、负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案；
19、建立员工绩效档案，接收及处理员工绩效投诉；
20、协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导；
21、依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警；
22、梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则；
23、每月制定部门工作的分配合理性评估报告，报送至上级领导；
24、落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略；
25、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）；
26、员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理；
27、劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作；
28、及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策；
29、定期/不定期策划及组织团建活动；
30、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、有3年以上同行业招聘经验，2年以上CRO，SMO公司HRBP同岗位经验;
3、熟悉公司人事管理制度规章及流程，认可公司企业文化；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
5、有正确的价值观，为人诚实有上进心,有较强的执行力，主动性高，抗压能力强;
6、熟练操作办公软件WORD、EXCEL、PPT，英语良好。
7、有较强的数据分析和整合能力。