工作职责：

1、主持、指导人力资源部日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立、实施与维护；
2、结合集团发展战略，制订人力资源管理计划；
3、组织制订各项人力资源管理规章制度、程序、流程和规范；
4、人力资源预算管理，人力资源成本管理；
5、设计考核体系，推进绩效管理工作；
6、优化执行薪酬福利制度，保证对人才的吸引力；
7、处理劳动关系，处理重大劳资纠纷；
8、创造良好的工作环境，推进企业文化建设。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，有知名企业工作背景，有CRO公司经验优先；
2、具有5年以上相关工作经验，其中2年或以上同职位工作经验；
3、熟悉人事行政管理系统
4、有企业文化的建立与实际操作经验；
5、有强烈的事业心和开拓创新意识，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。