工作职责：

1. 根据公司战略规划及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，形成年度招聘计划及预算，并根据业务发展情况进行迭代；
2. 优化和完善公司的招聘流程，建立标准化、系统化、高效率的招聘体系，完善相关管理制度；充分利用各种招聘渠道完成年度招聘任务，不断开拓和优化招聘渠道，满足公司人才需求；
3. 负责校园招聘相关方案的策划及执行，按照要求开展校园招聘全流程跟进及实施；
4. 定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制；
5. 根据业务需求，开展培训需求的调研分析，形成培训工作计划，并结合目前公司情况，梳理可落地的工作流程；
6. 根据培训需求，有效整合培训内容与内外部培训资源，灵活运用各种培训授课方式，完成培训项目设计、培训活动实施、培训效果评估等全流程管理；
7. 培训体系建设，包括但不仅限于讲师管理与课程体系管理。

任职资格：

1. 本科以上学历，人力资源/心理学/企业管理/计算机类等相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，至少3年及以上招聘管理和培训管理经验；
3. 熟悉各类招聘渠道、人才甄选模式及招聘管理方式，能够深入理解业务发展模式，并提出有效的人才引进及选拔方案；
4. 具备系统化的培训实操经验，熟悉各种培训方式，有相对完整的培训体系建设、专业能力培训项目设计经验的优先；
5. 至少2年临床医疗、制药行业或CRO公司行业工作经验；
6. 具有优秀的组织协调能力、优秀的语言表达能力、有较强的抗压力、推动能力。